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Sé precavido. Infórmate. Se presentó en Sevilla la Guía sobre la Gestión de la Prevención en Escuelas Infantiles

  27 de Septiembre de 2016 | Secciones: Educación Infantil 

sin-titulo.pngEl 26 de septiembre, en el salón de actos del Palacio de los Marqueses de la Algaba de Sevilla tuvo lugar la presentación de la “Guía sobre la Gestión de la Prevención en Escuelas Infantiles”, acto que fue organizado por la Federación de Enseñanza de USO y que contó con una destacada asistencia de público, más de cien personas, lo que demostró el interés y la necesidad que tienen los trabajadores de las Escuelas Infantiles de avanzar en todo lo relacionado con la prevención de riesgos laborales.

Mª Paz Agujetas, Secretaria General de FEUSO-Andalucía, fue la encargada de presentar el acto. En su intervención destacó las acciones emprendidas por el sindicato USO para estar cada día más cerca de las necesidades laborales de los trabajadores de este sector. Y en este sentido enmarcó la celebración de esta jornada con un marcado carácter laboral y sindical y que ha abordado un tema importante y delicado que merece más atención profesional.

A continuación tomó la palabra Francisco Montero, Secretario de Formación y Economía estatal de FEUSO, que enmarcó la presentación de esta Guía dentro de las numerosas acciones formativas que pone en marcha FEUSO y que van desde los cursos directamente promovidos por FEUSO hasta los acuerdos de colaboración con universidades y diferentes instituciones educativas.  En este sentido, destacó que la organización de este acto ha  podido llevarse a cabo gracias a la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

Imma Badia Camprubí, Secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral estatal de FEUSO, fue la responsable de explicar a los asistentes los contenidos de esta Guía, que tiene como principal objetivo definir las funciones y acciones en materia de prevención de riesgos laborales que se deben realizar en las escuelas de Educación Infantil. Para que sea efectiva esta prevención, ha de basarse en el compromiso de la dirección y en la aplicación por parte de todos los trabajadores de la empresa de sus principales líneas de acción.

27092016sevilla.jpgComo señaló la Secretaria estatal de Acción Sindical y Salud Laboral de FEUSO, entre los objetivos de la Guía merecen destacarse los siguientes: en primer lugar, proporcionar a las Guarderías y Escuelas Infantiles una herramienta sencilla con la que realizar ellos mismos una adecuada gestión de Prevención de Riesgos Laborales; también, fomentar e integrar la cultura preventiva entre las empresas y trabajadores del sector; por último, concienciar a empresas y trabajadores del valor de su propia seguridad y salud laboral.

Entre los contenidos de la Guía se destacaron los que se refieren a la necesidad de elaborar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales en cada Escuela Infantil, Plan que debe incluir una evaluación de Riesgos Laborales, una planificación de la actividad preventiva y un Plan de emergencia.

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Descuentos a los afiliados de FEUSO en los cursos de Net-Partner

  | Secciones: Cursos Formativos 

27062016netpartner-julio-2016.jpgNetPartner acaba de lanzar una nueva oferta formativa que incluye una serie de cursos dirigidos especialmente a los docentes. Los afiliados a FEUSO tienen descuento en todos estos cursos. Los que comienzan a partir del mes de octubre son: “Curso online de Inglés“, Curso online de preparación examen Cambridge English First (FCE)”, ”Cursos online de preparación examen Cambridge English Advanced (CAE),  Curso online de metodología AICLE/CLILPrograma online de Competencias Transversales para el Desarrollo Profesional DocentePrograma online de CoachingCurso online de Competencias Digitales para docentesCurso online de Gamificación aplicada a la educaciónCurso online de Diversidad en el aula” y “Curso online de gestión de las emociones en el aula.

Los cursos darán comienzo en el mes de octubre. Todos los cursos que se ofertan tienen una duración de 110 horas (el de Coaching está dividido en dos módulos). Todos están certificados por la Universidad San Jorge y son válidos como méritos para las Oposiciones a la Función Pública Docente (RD 276/2007) y Concurso General de Traslados (RD 1364/2010, de 29 de octubre y Orden EDU/2842/2010, de 2 de noviembre).

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Presentación en Sevilla de la Guía sobre la Gestión de la Prevención en Escuelas Infantiles

  14 de Septiembre de 2016 | Secciones: Educación Infantil 

Con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, la Federación de Enseñanza de USO ha organizado una Presentación, en Sevilla, de la Guía sobre “La Gestión de la Prevención en Escuelas Infantiles”. Esta Guía pretende dar respuesta a los interrogantes que se plantean tanto los trabajadores y trabajadoras como los titulares de estos centros sobre cómo deben desarrollar un Plan de Prevención. En concreto, se aclararán dudas sobre las medidas de emergencia que deben adoptarse, las principales medidas preventivas que hay que llevar a cabo y, por ejemplo, cuáles son las enfermedades profesionales que más afectan a este sector.

Además, Imma Badia, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de FEUSO, explicará a los asistentes las mejores técnicas para aprender a gestionar el estrés educativo. La Presentación tendrá lugar en Sevilla el día 26 de septiembre, de 18 a 21 horas. Y se celebrará en el Palacio de los Marqueses de la Algaba, cuyas instalaciones han sido cedidas gratuitamente a USO por el Ayuntamiento para la celebración de esta Presentación. Los interesados pueden llamar al teléfono 954293017 o escribir un correo a feusosevilla@usoandalucia.net

 
 
 

Acuerdo de FEUSO con la UNIR

  13 de Septiembre de 2016 | Secciones: Cursos Formativos 

feuso_informa435.jpgLa Federación de Enseñanza de USO tiene firmado un importante Acuerdo con la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), que contempla importantes descuentos para los afiliados a FEUSO. En algunos casos, estos descuentos pueden llegar hasta el 35% en la matriculación de los cursos de cualificación, grados, posgrados y títulos propios que organiza esta universidad online con la que FEUSO viene colaborando desde hace años.

En el FEUSO-Informa adjunto tienes más información sobre este Acuerdo. En las sedes de USO de las Comunidades Autónomas te informarán sobre las condiciones de este Acuerdo.

Más información en PDF

 
 
 

CC.OO. y UGT denuncian el XIV Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad. ¿Por qué?

Crónica de un fracaso, así podríamos titular esta información. Si hacemos un breve recordatorio de cómo se fraguó la negociación del Convenio aún en vigor, esta giró entorno a la supresión del Complemento de Antigüedad y la aparición de uno nuevo, que sustituiría al anterior, denominado Complemento de Desarrollo Profesional. El derecho a este nuevo Complemento se generaría a través de las competencias adquiridas por los trabajadores, para lo cual, previamente, debía definirse el nivel de cualificación de partida de cada uno y crearse un plan de mejora individual que debía finalizar con una evaluación que determinaría si se han adquirido o no las competencias necesarias para devengar este complemento. Para hacer viable este sistema de “evaluación continua” era necesario hacer una descripción de cada puesto de trabajo, crear un proceso que evaluara las competencias adquiridas y definir cuál era nivel que era necesario adquirir para devengar el complemento. Pues bien, la gran mayoría de los Centros de atención a personas con discapacidad, a día de hoy, no han puesto en marcha este proceso de evaluación continúa, en gran parte, debido a la complejidad del mismo y, por otro lado, por la incompetencia de la comisión paritaria, compuesta por los firmantes del Convenio, para resolver los problemas de aplicación que ha suscitado en los centros donde lo han intentado sin éxito. Ahora bien, lo que sí se ha consolidado ha sido la pérdida del Complemento de Antigüedad con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo de unos profesionales que perciben unos salarios que son de los más bajos del sector, la consagración de una jornada que roza los topes anuales máximos permitidos legalmente y, en definitiva, el empeoramiento de las condiciones socio-económicas de unos profesionales altamente valorados por la sociedad pero no correspondidos por quienes les representan. Desde USO somos muy escépticos sobre los motivos que han llevado a la denuncia de este Convenio por parte de los mismos sindicatos que lo firmaron. Dudamos mucho que la negociación del próximo convenio dé como fruto la mejora de las actuales condiciones de trabajo y nos tememos que obedece más a una estrategia sindical electoralista que a una verdadera intención de mejorar las mermadas condiciones de trabajo de los profesionales de este sector. Por eso, desde USO, te animamos a que te sumes a quienes somos críticos con el actual status quo imperante en el sector y así, entre todos, podamos mejorar las condiciones de sus trabajadores, la atención a las personas con discapacidad y al sector en general.

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